Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 112415 от 30.07.2019 13:23
Анастасия Безкоровальная

Учет выходных дней в командировке

С ответом
  
Работодатель направляет работника в командировку в свой филиал в другой регион продолжительностью 40 дней. Режим работы у командированного работника устанавливается как в филиале - суббота и воскресенье выходные дни. Как эти дни должны учитываться работодателем? Считаются ли они рабочими? Должна ли быть оплата этих дней?

Ответ:
Эти дни не считаются рабочими, если работник не выполняет трудовую функцию, а также не находится в пути в командировку или из нее. За выходные дни в командировке, когда работник отдыхает, нужно выплатить командировочные расходы.


Правовое обоснование:
Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") (далее – Положение) работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"